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焦作供电公司激活干部队伍促发展

归档日期:06-28       文本归类:激活供电      文章编辑:爱尚语录

  10月30日,焦作供电公司党委对部分中层干部岗位进行调整,采取集中宣布的形式召开干部任免宣布大会。该公司干部员工们感慨地说:“这次提拔和重用的干部,都是平时群众眼里公认的能力强、有担当的同志,让人心服口服。”

  据了解,该公司围绕“选准”做文章,围绕“用活”下功夫,激活了队伍,推动了工作。具体方法如下:

  定好“调子”。依照“五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认”原则,明确了选人用人导向,为打造干净、担当,高素质、专业化的干部队伍打下了基础。

  选好“苗子”。加大优秀年轻干部选拔,重点选拔那些在本职岗位上默默坚守做出突出贡献、在重点工作中突出业绩的优秀人员,形成数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部梯队,使德才兼备的同志能够脱颖而出。

  武装“脑子”。树牢学习导向,构建系统化学习体系,拓展精准化培训路径,探索实效化检验办法,引导党员干部深入学习习新时代中国特色社会主义思想,注重在实践中学习。

  压上“担子”。开展班组长后备及后备干部挂职挂岗锻炼,拉长培养链条,注重让好苗子在基层一线和艰苦岗位得到历练,加快成长,从源头培养政治素质高、业务能力强的专业化干部队伍,构建干部“储备库”和“蓄水池”。

  扬起“鞭子”。从严从实从深考核干部,突出政治、作风、实绩考核,持续优化日常、年度、综合“三位一体”考核,从领导评价、部门协同配合、职工评价等多角度开展360°考评,切实把干部的工作实绩和德才表现考准考实。

  慎打“板子”。完善容错纠错机制,增强“打板子”的科学性,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。真正做到为担当者担当、为干事者撑腰,让实干者有劲头、让吃苦者不吃亏。

  该公司总经理李大鹏说:“主动找准位,有为才有位,有位必作为。通过拓宽选人用人的视野和渠道,更新了用人理念,营造了清风正气,也必将为企业高质量发展带来欣欣向荣的新变化。”

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